维修人员每天加班是否合法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全禁止，但必须在法律规定的范围内进行，且需与劳动者协商一致。

2. 维修人员每天加班的合法性分析：

   • 若加班时间在法律允许范围内：如果维修人员每天的加班时间没有超过上述法律规定的时限，且已经与劳动者（即维修人员）协商一致，那么这种加班是合法的。
   • 若加班时间超出法律允许范围：如果维修人员每天的加班时间超过了法律规定的时限，即使与劳动者协商一致，这种加班也是不合法的。因为法律对加班时间有明确的限制，以保护劳动者的身心健康。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间限制，但应依法支付加班费，并保障劳动者的休息权。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违反法律规定，安排维修人员长时间加班，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 建议：对于维修人员来说，如果发现自己每天的加班时间过长，且超出了法律规定的范围，可以与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作时间。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，维修人员每天加班是否合法，取决于加班时间是否在法律允许的范围内，以及是否与劳动者协商一致。如果加班时间过长或未经协商一致，那么这种加班是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。