结论：遇到这种情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。下面为你详细分析：

协商解决

• 操作方式：你可以主动找个体户老板进行友好沟通，明确告知他你已经按照约定完成了30多天的工作，根据法律规定他应当支付相应的工资。在沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争吵，以平和的态度阐述自己的诉求。
• 优势：这种方式成本最低，不需要耗费过多的时间和精力，如果老板只是因为疏忽或者暂时资金周转问题而未支付工资，通过协商可能就能快速解决问题。
• 劣势：如果老板态度强硬，拒绝支付工资，协商可能就无法达到预期效果。

投诉举报

• 操作方式：你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。你需要准备好相关的证据，如工作记录（考勤记录、工作成果等）、与老板沟通工资的聊天记录、证人证言等，以证明你确实在该个体户处工作以及工作的时间和应得工资数额。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板支付工资。
• 优势：劳动监察部门具有一定的行政执法权，他们的介入可能会对老板形成一定的压力，促使老板尽快支付工资。而且这种方式相对比较正式和规范，能够保障你的合法权益得到有效的维护。
• 劣势：投诉举报后，劳动监察部门的调查和处理可能需要一定的时间，你可能不能立即拿到工资。

申请劳动仲裁

• 操作方式：如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求老板支付工资及具体数额）、事实和理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
• 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，老板必须履行支付工资的义务。如果老板不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁程序相对比较规范和公正，能够保障你的合法权益得到充分的维护。
• 劣势：劳动仲裁程序相对比较复杂，需要一定的时间和精力来准备相关材料和参加庭审。而且如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这可能会进一步延长解决问题的时间。