结论：厂里对加班安排采取不同标准，即有些人可以加班而有些人不让加班，这一做法是否公平，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了加班的安排原则，比如按照工作需求、岗位性质、员工技能等因素进行合理安排，且这种安排是透明、公正的，那么厂里的做法可能是公平的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定加班的安排原则，或者规定模糊、不透明，导致部分员工被不公平地排除在加班之外，那么这种做法就可能构成不公平对待。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，同时也有完成劳动任务的义务。加班是劳动者在完成正常工作任务之外，额外提供劳动的行为。
   • 劳动法并未强制规定所有员工都必须加班，也未禁止厂里根据工作需要合理安排加班。但是，如果厂里的加班安排存在歧视性、任意性或者违反了劳动法的其他规定（如未支付加班费、未保障劳动者休息权等），那么这种做法就是不公平的，甚至可能是违法的。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，厂里可能根据生产需要、员工技能、工作态度等多种因素来安排加班。如果这种安排是基于合理、客观的标准，且得到了员工的理解和接受，那么可以认为是公平的。
   • 如果加班安排缺乏合理依据，或者存在主观偏见、歧视等不公平因素，比如只让某些特定员工加班而排斥其他员工，那么这种做法就可能引发员工的不满和争议。

建议：

• 如果您认为厂里的加班安排不公平，首先可以查阅劳动合同和规章制度，了解加班的安排原则和相关规定。
• 如果发现规定模糊、不透明或者存在不公平因素，可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂里的加班安排确实存在不公平或违法因素，且您通过合法途径进行了维权，那么厂里可能会面临劳动监察部门的处罚或者法律诉讼的风险。
• 同时，您也可能因此获得相应的经济补偿或恢复公平的加班安排等权益。