针对您提出的“工时申报不在岗怎么办”的问题，这通常涉及到企业特殊工时制度的申请与执行。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解特殊工时制度
首先，需要明确的是，企业因生产特点或工作性质特殊，可能无法实行标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时）。在这种情况下，企业可以向劳动行政部门申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：适用于因工作无法按标准工作时间衡量、需机动作业的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需集中作业、集中休息的岗位，如交通、铁路、邮电等行业的部分职工。
二、工时申报不在岗的可能原因及处理
未申请特殊工时制度：
- 如果企业未申请并获批实行特殊工时制度，而实际上存在需要实行此类制度的岗位，那么这些岗位的工时申报可能因不符合标准工时制度而显得“不在岗”。
- 处理建议：企业应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请实行特殊工时制度，并按照规定提交相关申请材料。
已申请但未获批：
- 企业可能已提交了特殊工时制度的申请，但尚未获得劳动行政部门的批准。
- 处理建议：在等待审批期间，企业应尽量按照标准工时制度安排工作，或与员工协商调整工作时间。同时，密切关注审批进度，及时与劳动行政部门沟通。
申请材料不全或不符合要求：
- 企业在提交特殊工时制度申请时，可能因材料不全或不符合要求而被退回。
- 处理建议：企业应仔细核对申请材料清单，确保所有必要材料都已提交且符合要求。如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。
执行过程中出现问题：
- 即使企业已获批实行特殊工时制度，但在执行过程中仍可能出现工时申报不在岗的情况，如员工未按规定时间工作、考勤记录不准确等。
- 处理建议：企业应建立健全的考勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录。同时，加强与员工的沟通，明确工作时间和休息安排，避免误解和纠纷。
三、具体操作步骤
了解当地政策：
- 不同地区对特殊工时制度的申请和执行可能有不同的规定和要求。因此，企业应首先了解当地人力资源和社会保障部门的具体政策。
准备申请材料：
- 根据当地政策要求，准备齐全的申请材料，包括企业与职工协商的情况、职工考勤记录、职工名册、企业营业执照等。
提交申请并等待审批：
- 将申请材料提交给当地人力资源和社会保障部门，并等待审批结果。在等待期间，企业应保持与劳动行政部门的沟通，及时了解审批进度。
执行特殊工时制度：
- 一旦获得批准，企业应按照批准的内容执行特殊工时制度，并确保员工的出勤情况得到准确记录。
定期复审和调整：
- 特殊工时制度可能需要定期复审和调整。企业应关注当地政策的变化，及时调整工时制度以符合新的要求。
四、注意事项
- 合法合规：企业在申请和执行特殊工时制度时，必须确保合法合规，遵守相关法律法规和政策要求。
- 员工权益：在实行特殊工时制度时，企业应充分保障员工的合法权益，如合理安排工作时间和休息时间、支付加班费等。
- 沟通协商：企业应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对特殊工时制度的理解和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。