结论：合同超过两个月才发到员工手上，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了劳动合同签订和交付的相关规定，具体取决于合同内容、当地法律法规以及双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同签订与交付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 虽然法律并未明确规定劳动合同必须在何时交付给员工，但通常理解，劳动合同应在双方达成一致并签字（或盖章）后，尽快交付给员工一份，以便员工了解自己的权利和义务。

2. 合同交付延迟的可能影响：

   • 员工权益受损：如果合同中包含了重要的权益条款（如工资、工作时间、休息休假等），而员工未能及时收到合同，可能导致员工在不知情的情况下权益受损。
   • 用人单位风险：延迟交付合同可能被视为用人单位未履行其告知义务，增加用人单位在劳动争议中的法律风险。特别是在员工主张未签订书面劳动合同的双倍工资时，延迟交付合同可能成为用人单位败诉的一个因素。

3. 具体情境下的法律分析：

   • 如果合同内容合法且双方无异议：即使合同交付延迟，只要合同内容合法且双方对合同内容无异议，这一行为通常不会直接导致合同无效或违法。但用人单位仍应尽快将合同交付给员工，以避免不必要的法律风险。
   • 如果合同内容存在违法或欺诈：无论合同是否及时交付，如果合同内容存在违法或欺诈行为，该合同均可能被认定为无效或可撤销。此时，延迟交付合同可能只是问题的一个方面，而非决定性因素。
   • 如果当地有特定规定：某些地区或行业可能有关于劳动合同签订和交付的具体规定。如果用人单位违反了这些规定，即使合同内容本身合法，也可能因违反程序性规定而面临法律责任。

4. 建议与措施：

   • 用人单位：应尽快将签订好的劳动合同交付给员工，并确保合同内容合法、明确、无歧义。同时，建议用人单位建立完善的劳动合同管理制度，以避免类似问题的发生。
   • 员工：如果发现用人单位未及时交付劳动合同或合同内容存在问题，应及时与用人单位沟通并要求解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：合同超过两个月才发到员工手上，并不直接构成违法，但可能违反了劳动合同签订和交付的相关规定。用人单位应尽快将合同交付给员工，以避免不必要的法律风险；员工也应关注自己的合同权益，及时与用人单位沟通并要求解决可能存在的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。