结论：企业征地小组成员同时又为劳动仲裁员，在特定情况下确实需要回避，这主要取决于其是否可能影响公正裁决。
分析：
回避的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁员在以下情形下应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
- 在您描述的情况下，如果企业征地小组成员作为劳动仲裁员，其身份或行为可能使得一方当事人认为其存在偏袒或利益冲突，从而影响公正裁决，那么该仲裁员就应当回避。
身份冲突与公正性：
- 企业征地小组成员通常代表企业利益，参与征地相关事务的决策和执行。如果该成员同时担任劳动仲裁员，处理与企业相关的劳动争议案件，可能会引发对其公正性的质疑。
- 公正性是仲裁制度的核心价值之一。如果仲裁员与案件存在利益关联或可能受到其他外部因素的影响，那么其裁决的公正性就会受到挑战。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果一方当事人对仲裁员的身份提出异议，认为其可能影响公正裁决，那么仲裁机构应当进行审查，并根据审查结果决定是否要求仲裁员回避。
- 仲裁员自身也应当意识到身份冲突可能带来的问题，并主动申请回避，以维护仲裁制度的公正性和权威性。
建议：
- 如果您或他人发现企业征地小组成员同时担任劳动仲裁员，且认为其可能影响公正裁决，可以向仲裁机构提出异议，要求该仲裁员回避。
- 仲裁机构在收到异议后，应当及时进行审查，并根据审查结果作出决定。如果决定要求仲裁员回避，应当及时更换仲裁员，并确保新任仲裁员与案件无利益关联。
- 对于仲裁员而言，应当严格遵守职业道德和法律规定，主动避免身份冲突和利益关联，确保裁决的公正性和权威性。
后续行动：
- 如果您或他人对仲裁机构的决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 在处理劳动争议案件时，建议当事人充分了解仲裁员的身份和背景，以便在必要时提出异议并维护自身权益。
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