交叉作业而导致人受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是相对宽泛的概念，不仅限于职工正常的工作时间和工作地点，还包括因工作需要而延伸到的工作时间和工作地点。同时，“因工作原因”是核心要素，即伤害必须与工作有直接的因果关系。
二、交叉作业导致受伤的工伤认定
工作原因的直接性：
- 如果交叉作业是工作安排的一部分，且受伤直接由交叉作业中的工作行为导致，那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，两个工种在同一作业区域进行交叉作业，其中一名工人因另一工种工人的操作不当而受伤，这种伤害与工作有直接的因果关系。
工作场所的合理性：
- 交叉作业往往发生在多个工种共同作业的区域，这个区域可以被视为工作场所的延伸。只要受伤发生在合理的工作场所内，且与工作相关，就有可能被认定为工伤。
用人单位的责任：
- 用人单位有责任为职工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果交叉作业中的安全隐患是由用人单位未尽到安全保障义务导致的，那么用人单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤认定
第三方责任：
- 如果交叉作业中的受伤是由第三方（如非用人单位的其他人员或设备）导致的，且该第三方与工作无直接关联，那么这种情况可能不直接构成工伤。但是，如果第三方是在执行工作任务时导致他人受伤，且该工作任务与用人单位的工作有关联，那么受伤职工仍有可能被认定为工伤，并可以向用人单位或第三方追偿。
职工自身过错：
- 如果受伤是由于职工自身的故意或重大过失导致的，如违反安全操作规程等，那么这种情况可能影响工伤的认定。但是，即使职工存在一定过错，只要伤害与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。不过，在赔偿方面可能会根据职工的过错程度进行相应调整。
四、建议与后续行动
及时报告与申请：
- 如果发生交叉作业导致受伤的情况，受伤职工或其家属应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，及时申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，收集相关证据至关重要。包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于证明伤害与工作之间的因果关系以及伤害的具体情况。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题和程序。如果你对工伤认定流程、赔偿标准等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，交叉作业而导致人受伤在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。