跨工种违规不听使唤作业受伤，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。因此，要判断跨工种违规不听使唤作业受伤是否算工伤，首先要看是否满足这一基本条件。

2. 具体情境分析：

   • 工作时间与工作场所：必须确认受伤事件发生在工作时间和工作场所内。如果这一条件不满足，比如是在下班后或非工作场所受伤，那么通常无法认定为工伤。
   • 工作原因：需要分析受伤是否与工作有直接关系。跨工种违规作业，如果这种违规行为是出于工作需要（尽管这种需要可能是不合理的或违反规定的），且受伤是在执行这种违规行为时发生的，那么有可能被视为与工作有关。然而，如果违规行为完全出于个人原因，与工作无关，那么受伤则通常不被视为工作原因。
   • 违规行为的性质：违规行为本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于违规行为是否是在执行工作任务时发生的，以及受伤是否与这种违规行为有直接因果关系。如果违规行为是为了完成工作任务（尽管方式不当），且受伤是这种违规行为的直接结果，那么有可能构成工伤。但如果违规行为与工作任务无关，或者受伤并非违规行为的直接结果，那么则不构成工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果跨工种违规作业受伤是在履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害的一部分，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，这种情况也可能被认定为工伤。
   • 另外，如果受伤情况严重，甚至可能涉及到《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），但这种情况较为特殊，且需要严格的医学和法律证明。

4. 法律建议：

   • 在发生跨工种违规作业受伤的情况后，建议及时寻求专业的医疗和法律咨询。医疗评估可以确定受伤的性质和程度，而法律咨询则可以帮助判断是否符合工伤认定的条件。
   • 如果认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

总结来说，跨工种违规不听使唤作业受伤是否算工伤，取决于多个因素的综合判断，包括受伤是否发生在工作时间和工作场所内、是否与工作有直接关系、违规行为的性质以及受伤的严重程度等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素，并寻求专业的医疗和法律咨询来做出准确的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。