违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但用人单位有权对职工的违规行为进行相应处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的无过错原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则。这意味着，职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。
   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。

2. 违规操作不影响工伤认定的特殊情况：

   • 尽管违规操作不影响工伤的认定，但存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：职工因故意犯罪导致伤亡的；职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；职工自残或者自杀的。

3. 用人单位对违规行为的处理：

   • 虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

4. 工伤赔偿与违规责任：

   • 认定为工伤之后，职工可以按照工伤保险进行赔偿。但职工故意进行违规操作后，即使可以按照工伤保险进行赔偿，单位依然可以追究职工的违规或者是违法责任（在符合法律规定的范围内）。

建议：

• 职工在工作中应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
• 用人单位应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。
• 若发生工伤事故，职工应及时向用人单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和赔偿申请。
• 用人单位在处理职工违规行为时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯职工的合法权益。

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