在工地上因交叉作业导致上面的人把下面的人弄伤，责任划分需根据具体情况来确定，但通常涉及以下几个方面的考量：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果受伤者是下面作业的工人，而上面作业的工人是其同事，那么雇主（通常是施工单位或建筑公司）可能需要承担一定的赔偿责任，尤其是当雇主未能提供足够的安全保障措施或未尽到安全管理义务时。
直接侵权人责任：
- 如果上面作业的工人因疏忽大意、违规操作或其他过错行为直接导致下面工人受伤，那么该直接侵权人（即上面作业的工人）也可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任是基于其个人的过错行为而产生的。
共同过错与连带责任：
- 在某些情况下，如果雇主和直接侵权人都存在过错，比如雇主未提供安全环境，而直接侵权人又违规操作，那么他们可能需要承担连带责任。这意味着受伤者可以选择向其中一方或双方同时主张赔偿。
第三方责任：
- 如果交叉作业涉及多个施工单位或分包商，且受伤是由于某个第三方（非直接侵权人或雇主）的过错行为导致的，那么该第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
在处理此类事故时，建议采取以下步骤：
- 立即报警并寻求医疗救助：确保受伤者得到及时的治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 报告雇主和相关部门：及时向雇主报告事故情况，并按照相关规定向劳动保障部门或安全生产监督管理部门报告。
- 协商赔偿：在证据充分的情况下，与雇主、直接侵权人或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
最后需要强调的是，每个工伤事故的具体情况都有所不同，责任划分也会因案件事实、证据情况以及相关法律法规的适用而有所差异。因此，在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。