结论：没毕业用人单位让去上班，需分情况判断是否建立劳动关系，再根据不同情况确定应对策略。

1. 若属于实习（未建立劳动关系）
   • 法律性质：在校学生利用业余时间进行实习，一般不被认定为劳动关系。此时与用人单位之间形成的是民事劳务关系，受《民法典》等民事法律法规调整。
   • 应对策略：
     • 签订实习协议：建议与用人单位签订书面实习协议，明确双方的权利义务，如实习期限、实习内容、实习报酬、保密条款等。这有助于保障自身权益，避免日后发生纠纷时无据可依。例如，若在实习期间因工作遭受意外伤害，实习协议中若有相关约定，可按照约定处理；若无约定，可能需要根据具体情况依据民事侵权法律来主张权利。
     • 了解实习报酬：虽然实习报酬不像工资那样有严格的法定标准，但用人单位也应按照约定支付合理的报酬。如果用人单位无故拖欠或克扣实习报酬，你可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉（虽然不属于严格劳动纠纷，但劳动监察部门有时也会协助处理），或者依据民事法律向法院提起诉讼。
     • 注意工作时间和强度：避免因实习影响正常学业，同时也要关注自身身体承受能力。如果用人单位安排的工作时间和强度不合理，你有权提出异议并要求调整。
2. 若属于事实劳动关系（可能被认定为建立劳动关系）
   • 法律性质：如果在校学生已经完成全部课程，仅差毕业手续，或者用人单位明知其是在校学生仍与之建立较为长期、稳定的工作关系，且符合劳动关系的实质特征（如用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位支付劳动报酬等），则可能被认定为建立了事实劳动关系。
   • 应对策略：
     • 确认劳动关系：可以先与用人单位沟通，明确双方是否建立劳动关系。如果用人单位认可劳动关系，建议要求签订书面劳动合同，以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 要求缴纳社会保险：一旦被认定为建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳，你可以向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于保障劳动者的权益至关重要。
     • 维护自身劳动权益：如果在工作过程中遇到诸如拖欠工资、加班不支付加班费、违法解除劳动关系等问题，你可以依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如，若用人单位违法解除劳动关系，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总之，没毕业被用人单位要求上班时，要根据具体情况判断与用人单位的关系性质，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。