针对您提出的“工厂不让工人上班赔偿怎么算”的问题，这实际上涉及到工厂可能单方面解除劳动合同或变相解除劳动合同的情况，赔偿的计算需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 如果工厂是合法解除劳动合同且无需补偿：

   • 这种情况通常发生在工人存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。若工厂能提供充分证据证明工人存在这些过错，并据此解除劳动合同，则无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且工厂需承担举证责任。

2. 如果工厂是合法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：若工厂与工人协商一致解除劳动合同，工厂应按工人工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，工人工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
   • 无过失性辞退：包括工人患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使无法履行且协商未达成协议等情况。工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿，计算方式同上。
   • 经济性裁员：若工厂因重整、生产经营困难等原因需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按规定支付经济补偿，计算方式同样为工作年限乘以月工资。

3. 如果工厂是违法解除劳动合同：

   • 若工厂无正当理由单方面辞退工人，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，工人工作3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 代通知金：如果工厂未提前三十日以书面形式通知工人就解除劳动合同，且符合无过失性辞退情形，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 工资与加班工资：工厂应足额支付工人正常工作时间的工资，如有未支付情况，工人有权要求补足。同时，若工人有加班事实，工厂应按法律规定支付加班工资。
   • 未休年休假工资：如果工人在被辞退前已连续工作满一年但尚未休完当年年休假，工厂应按工人正常工作期间的工资标准支付未休年休假的工资。
   • 补缴社保及住房公积金：工厂有义务为工人按时足额缴纳社会保险和住房公积金，如存在未依法缴纳情况，工人可以要求工厂补缴相应期间的社保和公积金。

建议与提醒：

• 在面对工厂不让上班或解除劳动合同的情况时，工人应首先了解自己的权益和法律规定，收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 若工厂的行为涉嫌违法解除劳动合同或未支付应得的赔偿和补偿，工人可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。