小老板拿工人身份证办理假入职体检报告，需承担行政、民事甚至刑事责任，具体如下：

1. 行政责任
   根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件，可处10-15日拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，并处500元以下罚款。小老板若通过伪造体检报告完成入职手续，可能面临行政处罚。

2. 民事责任

• 对工人：若工人不知情，小老板擅自使用其身份证构成侵权，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。若工人因此遭受损失（如名誉损害、误工费等），可要求赔偿。
  
• 对用人单位：若体检报告造假导致用人单位录用不符合健康标准的员工，引发事故或损失，小老板可能需承担连带赔偿责任。例如，工人隐瞒传染病导致其他员工感染，用人单位可向小老板追偿。

1. 刑事责任（视情节严重性）
   

• 伪造公司、企业印章罪：若体检报告需加盖医疗机构印章，小老板伪造印章可能触犯《刑法》第二百八十条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
  
• 诈骗罪：若小老板通过伪造体检报告骗取用人单位财物（如工资、福利），数额较大，可能构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
  
• 使用虚假身份证件罪：若小老板使用伪造的体检报告配合虚假身份证件（如冒用他人身份），可能触犯《刑法》第二百八十条之一，处拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，处六个月至三年有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 工人若发现身份证被冒用，应立即报警并要求用人单位停止使用虚假报告，同时可向劳动监察部门投诉。
  
• 用人单位应严格审核入职材料，发现造假可解除劳动合同并追究小老板责任。
  
• 小老板若已实施此类行为，建议主动纠正并协商赔偿，避免法律风险升级。
  

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