针对您提出的“工地要求做体检老板作假怎么办”的问题，这是一个涉及诚信、法律和职业健康的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确作假的严重性：
老板在工地体检中作假，不仅违反了诚信原则，还可能对工人的身体健康和工地安全构成严重威胁。健康证明造假，一旦工人因身体原因无法胜任工作或发生意外，将对个人、单位和社会造成无可挽回的损失。
其次，了解相关法律法规：
根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦发现老板在体检中作假，工人有权要求解除劳动合同，并可能追究老板的法律责任。
同时，对于用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病时弄虚作假的行为，相关主管部门会依据职责分工责令限期改正，给予警告，并可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，还会并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
接下来，采取应对措施：
与老板沟通： 您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，指出作假的严重性和可能带来的后果，劝导其停止作假行为，并按照规定进行真实的体检。
向相关部门举报： 如果老板拒绝改正，您可以向当地的劳动主管部门、工商部门或医疗卫生部门举报。这些部门有权对用人单位的体检行为进行监管，并对作假行为进行处罚。
保护自身权益： 在举报的同时，您也要注意保护自身的合法权益。如果因老板作假行为导致您受到损失或伤害，您可以依法要求赔偿。
最后，强调诚信和合规的重要性：
诚信是为人立足之本，也是企业发展的基石。老板应该认识到，只有依法依规进行体检，才能确保工人的身体健康和工地安全，也才能赢得工人的信任和社会的认可。
综上所述，面对老板在工地体检中作假的行为，您应该坚决反对，并采取相应的应对措施。同时，也要加强自身的法律意识和诚信意识，共同维护一个健康、安全、诚信的工作环境。