在工伤理赔时，若工资流水有但考勤表在老板那里，您可以通过收集其他证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来证明劳动关系及工资情况，以确保工伤理赔的顺利进行。以下是具体分析和建议：

1. 收集其他证据：

   • 除了工资流水，您还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事证言、工作记录（如电子邮件、微信聊天记录等）、招聘广告或录用通知等。
   • 如果您有签订劳动合同，劳动合同也是证明劳动关系的重要证据。

2. 与老板协商：

   • 您可以尝试与老板进行友好协商，说明工伤理赔的重要性，以及考勤表对于证明劳动关系和工资情况的关键作用。
   • 请求老板提供考勤表或允许您复印、拍照留存，以便在工伤理赔时使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板拒绝提供考勤表或无法联系到老板，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以要求用人单位提供相关的劳动用工资料，包括考勤表。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以提供其他证据来证明劳动关系和工资情况，并请求劳动仲裁机构裁决老板提供考勤表或确认您的工资标准。

5. 注意事项：

   • 在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
   • 在与老板协商或向相关部门投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
   • 如果您对工伤理赔流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业人士（当然，您可以直接向我咨询）以获取更详细的指导和帮助。