在保险公司理赔中，没有考勤表但有银行流水，能否作为理赔依据需分情况讨论：

1. 若理赔涉及收入损失或误工费
   银行流水可作为证明收入水平的关键证据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若银行流水能体现事故发生前稳定的收入记录（如工资、经营收入等），即使没有考勤表，也可通过流水金额、交易频率等佐证收入真实性。但需注意：

   • 需补充其他证据（如劳动合同、纳税记录、单位证明）辅助证明收入来源；
     
   • 若收入为现金发放，流水可能无法完整反映实际收入，需结合证人证言等补充。

2. 若理赔涉及劳动关系认定
   考勤表是证明劳动关系存在及工作时间的核心证据，银行流水仅能证明资金往来，无法直接证明劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需综合考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据。若仅提供流水，保险公司可能以“无法证明劳动关系”为由拒赔，此时需补充：

   • 劳动合同、社保缴纳记录；
     
   • 工作证、工牌、同事证言；
     
   • 微信/邮件等工作沟通记录。

3. 若理赔涉及保险合同约定的特定条件
   需严格审查保险条款。例如，某些意外险要求“在工作时间因工受伤”，此时考勤表是证明“工作时间”的直接证据；若条款未明确要求考勤表，而银行流水能证明收入与职业相关（如个体户的经营流水），可能被采纳。建议：

   • 立即调取保险合同，核对“理赔条件”条款；
     
   • 若条款模糊，可主张“银行流水已满足最低证明标准”，要求保险公司举证反驳。

行动建议：

• 立即整理银行流水（标注关键交易，如工资入账、经营收入）；
  
• 补充其他证据（如前述劳动合同、单位证明等）；
  
• 若保险公司拒赔，可依据《保险法》第二十二条要求其出具书面拒赔通知，并注明“需补充考勤表”的具体理由；
  
• 协商无果时，可向当地银保监会投诉或直接起诉，诉讼中申请法院调取考勤记录（如单位拒不提供）。
  

关键点：银行流水的证明力取决于理赔类型，需结合其他证据形成完整证据链。若您能提供更多细节（如保险类型、事故原因等），可进一步分析具体操作路径。