若因拆柜导致调店且距离超过20公里，员工有权要求赔偿，具体赔偿方式需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断，常见赔偿方式如下：

1. 经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作地点）。若公司单方面调店且距离过远（如超过20公里），可能被认定为“未按劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   例外：若劳动合同中明确约定“工作地点为‘某市’或‘某区域’”，且调店未超出该范围，公司可能无需赔偿。

2. 交通补贴或住宿安排
   若公司调店但未解除合同，员工可要求公司承担通勤成本（如交通补贴、油费报销）或提供住宿。若公司拒绝，员工可主张公司未提供劳动条件，进而要求解除合同并赔偿。

3. 协商解决
   若公司愿意协商，双方可就调店后的待遇（如薪资调整、通勤补助）达成补充协议，避免法律纠纷。

行动建议：

1. 核查劳动合同中关于“工作地点”的条款，确认调店是否超出约定范围；
   
2. 收集调店通知、通勤距离证明（如地图截图）、公司沟通记录等证据；
   
3. 优先与公司协商，明确诉求（如赔偿金额、交通补贴）；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：调店合理性需结合行业特点（如零售业门店调整）和员工岗位性质判断。若您需要进一步分析具体条款或证据准备，可直接向我咨询。