结论：个人请水电工因工人自身疾病发生死亡的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但这里的“从事雇佣活动”一般指的是与工作直接相关的活动。
   • 情况分析：如果水电工是在工作过程中，因自身疾病突发导致死亡，且该疾病与工作无直接关联（如非职业病），则雇主的责任可能相对有限。然而，如果雇主未能提供必要的安全保障措施，或者在工作安排上存在过错（如要求工人在极端恶劣的条件下工作），则可能需承担一定的赔偿责任。
   • 建议：雇主应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护条件，并在工人出现健康问题时及时提供援助。

2. 工人自身责任：

   • 法律依据：工人作为完全民事行为能力人，应对自己的健康状况负责。如果死亡是由于工人自身的疾病导致，且该疾病与工作无关，那么工人自身或其家属可能需承担主要责任。
   • 情况分析：如果水电工明知自己患有严重疾病，仍坚持工作，且未告知雇主，那么因疾病导致的死亡，工人自身或其家属应承担相应责任。
   • 建议：工人应如实告知雇主自己的健康状况，以便雇主合理安排工作，避免不必要的风险。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果死亡是由于第三方的过错或侵权行为导致，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 情况分析：例如，如果水电工在工作过程中，因第三方的车辆撞击或其他侵权行为导致死亡，那么第三方应承担赔偿责任。
   • 建议：在发生此类情况时，应立即报警并保留相关证据，以便后续追究第三方的责任。

额外考虑因素：

• 保险情况：如果雇主或工人购买了相关的保险（如工伤保险、意外伤害保险等），那么保险赔偿也是需要考虑的因素。
• 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括工作记录、医疗记录、现场照片、证人证言等，都可能成为判断责任归属的关键依据。

行动建议：

• 及时沟通：在发生此类不幸事件后，雇主和工人家属应保持冷静，及时沟通，了解事情的具体经过和原因。
• 寻求法律帮助：如果双方对责任归属存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以便更准确地判断责任归属，并维护自身的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更专业的建议。