如果发现公司的辞职书是假的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集所有与辞职书相关的证据，包括但不限于辞职书的原件或复印件、你与公司之间的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明辞职书的真实性存在问题，以及你并未真正提出辞职或辞职并非你的真实意愿。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你对辞职书真实性的质疑，并要求公司给出合理解释。如果公司承认辞职书是假的，或者无法提供合理解释，你可以进一步要求公司撤销该辞职书，并恢复你的工作状态或给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交收集到的证据材料，并详细陈述事情经过和你的诉求。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如撤销假辞职书、恢复工作或给予赔偿等。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决支持你的诉求，公司需要承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对假辞职书这样的问题，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议和指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 关注时效性问题：在劳动争议中，时效性问题往往非常重要。因此，你需要密切关注相关法律法规规定的时效期限，并在规定期限内采取相应的法律行动。
最后，我想强调的是，面对公司假辞职书这样的问题，你不需要感到无助和恐慌。通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。