当您被单位辞退后，关于赔偿金的办理手续，这主要取决于辞退的合法性、具体原因以及您的具体情况。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、判断辞退的合法性及原因
合法辞退且无需支付赔偿：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或存在其他法定过错（如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等），用人单位有权合法辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因非您过错的原因（如双方协商一致解除劳动合同、您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等）合法辞退您，则需按照法律规定支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无任何法定理由辞退您或辞退程序不符合法律规定），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算标准：
三、办理赔偿金手续
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位就赔偿金事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
要求用人单位出具书面辞退通知：
- 无论辞退是否合法，您都有权要求用人单位出具书面辞退通知，作为后续维权的证据。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
接收赔偿金：
- 在办理完离职手续后，用人单位应按照协商或法律规定的标准向您支付赔偿金。如果用人单位未按时支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或未按时支付赔偿金，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位就赔偿金事宜无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、特殊注意事项
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在需提前通知的情形下），除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，被单位辞退后办理赔偿金手续需要您根据具体情况判断辞退的合法性及原因，计算经济补偿或赔偿金，与用人单位协商并办理离职手续，最后根据需要选择合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。