您好，关于职工被单位辞退应如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的合法性以及具体原因来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情形分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权合法辞退且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽然合法辞退员工，但仍需支付经济补偿：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
5. 企业因破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难而裁减人员；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，导致需要裁减人员；
7. 其他因客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行而裁减人员；
8. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同；
9. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

维权途径：

如果您遭遇了不当辞退，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助您更好地理解职工被单位辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。