您好，非常理解您在被辞退后可能面临的困惑和不安。关于您询问的如何申请赔偿金的问题，我会根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答整个申请流程。
一、明确辞退性质与赔偿依据
首先，您需要明确自己被辞退的性质，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。
合法辞退无赔偿情形：如果您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付赔偿。
合法辞退需支付经济补偿情形：如果用人单位因特定原因（如破产重整、合同期满不续签、被宣告破产或吊销营业执照等）解除劳动合同时，应向您支付经济补偿。补偿标准通常是按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，或者未提前三十日书面通知且不符合法定情形等，那么用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、全面收集关键证据
在明确了辞退性质后，您需要全面收集相关证据来支持您的赔偿请求。
证明劳动关系：劳动合同是最直接的证据。如果没有合同，您可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
辞退证明：要求用人单位出具书面辞退通知，注明辞退原因和日期。如果用人单位拒绝出具，您可以通过录音、录像等方式记录辞退情况。
工资收入证据：收集工资条、银行工资流水账单等，以便准确计算经济补偿或赔偿金。
三、优先尝试协商解决
在收集了充分证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达您的诉求和依据的法律条款，提出具体的赔偿金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等细节。
四、正式申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据及工资收入证据等。
提交仲裁申请：将完整材料提交给仲裁委员会，并等待仲裁结果。仲裁委员会会在受理您的申请后，安排庭审并作出裁决。
五、后续法律途径
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁结果有异议，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，并参加庭审进行举证和质证。
六、专业咨询的重要性
最后，我想强调的是，由于每个案件的具体情况不同，法律程序也可能因地区而异。因此，在申请赔偿金的过程中，我建议您寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。