被辞退后申请劳动仲裁赔偿，核心步骤如下，我将结合法律实务经验为您详细说明：

一、明确是否符合申请劳动仲裁赔偿的条件

1. 违法解除劳动合同
   若用人单位未提前30日书面通知、未支付经济补偿金，或以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同但未履行法定程序（如未培训、未协商变更合同），均可能构成违法解除，您有权主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

2. 未依法支付补偿或赔偿
   若用人单位以“协商一致解除”为由，但未支付经济补偿金（N倍），或以“员工过错”为由解除但无合法证据，您可主张补足差额或确认解除违法。

3. 其他劳动权益受损
   如未支付加班费、未休年假工资、拖欠工资等，可一并主张。

二、申请劳动仲裁的完整流程

1. 准备证据材料

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤记录等。
     
   • 解除证明：辞退通知、解除协议、录音录像、聊天记录等（需体现用人单位单方解除的意思）。
     
   • 损失证明：如未支付经济补偿金的计算依据、工资条等。
     
   • 身份信息：身份证复印件、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

2. 提交仲裁申请

   • 管辖地：用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
     
   • 申请书内容：写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金XX元）、事实与理由（重点说明解除合同的违法性）、证据清单。
     
   • 提交方式：现场提交或通过当地人社局官网/小程序在线申请。

3. 参与仲裁程序

   • 受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，若不受理会出具书面说明。
     
   • 开庭：双方举证、质证，仲裁员调解或裁决。
     
   • 结果：若对裁决不服，可在15日内向法院起诉；若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

三、关键注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算（如收到辞退通知之日）。
   
2. 调解优先：仲裁前会组织调解，若用人单位愿意协商赔偿，可节省时间成本。
   
3. 避免签署不利文件：如用人单位要求签署“自愿离职”“放弃赔偿”等协议，务必谨慎，可能丧失仲裁权利。
   
4. 专业辅助：若解除理由复杂（如涉及绩效考核、严重违纪等），建议提前梳理证据链，必要时可委托律师代理。

示例：若您工作3年，月工资1万元，被违法辞退，可主张赔偿金6万元（3×2×1万）。若用人单位未支付，需在辞退后1年内申请仲裁，并提交劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

如有具体细节需要进一步分析（如解除理由、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。