当您被公司辞退并协调获得赔偿后，为了确保您的权益得到充分保障，同时避免公司面临不必要的法律风险，双方需要共同完成一系列的手续。以下是详细的手续流程：

1. 出具解除劳动合同证明：

   • 这是非常重要的一步，因为解除劳动合同证明是您领取失业金、入职新单位等后续事宜的必要材料。公司必须为您出具这份证明，以证明您与公司之间的劳动关系已经正式解除。

2. 办理档案和社保关系转移：

   • 在解除劳动合同之日起的15日内，公司需要为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将您的个人档案从公司档案中移出，并为您办理社保关系的转出，以便您能够顺利接入新的社保体系。

3. 保存已解除的劳动合同文本：

   • 公司需要至少保存已解除的劳动合同文本两年，以备查验。这是为了在未来的某个时间点，如果双方对解除劳动合同的事宜产生争议，能够有据可查。

4. 工作交接与费用结清：

   • 您需要与公司进行工作交接，确保所有工作事项都得到妥善处理。同时，公司需要结清您的工资、报销费用等，并收回公司财物（如办公设备、工具等）。这是为了确保双方在经济上的清算，避免后续纠纷。

5. 未休年假的工资折算：

   • 如果您在公司期间有未休的年假，公司需要按照规定折算成工资支付给您。这是对您应享权益的保障，也是公司应尽的义务。

如果公司未按照上述流程办理相关手续，您有权要求公司履行。例如，如果公司未出具解除劳动合同的证明，或未在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，您可以与公司沟通并要求其尽快办理。如果公司拒绝或拖延，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，被公司辞退并协调获得赔偿后，双方需要共同完成一系列的手续，以确保您的权益得到充分保障，同时避免公司面临不必要的法律风险。希望这些信息能对您有所帮助。