当员工被公司辞退时，公司需要为员工办理一系列的手续，以确保员工的权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。以下是一般情况下，公司辞退员工需要提供的手续和流程：
一、辞退决定与通知
辞退决定：公司应首先做出辞退员工的正式决定，并明确辞退的原因。
书面通知：公司需要向员工发出书面的辞退通知，通知中应明确辞退的日期、原因以及后续需要办理的手续等。
二、办理离职手续
工作交接：员工需要在离职前完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。公司应安排相关人员与员工进行工作交接，并签署工作交接清单。
结算工资与福利：公司需要结算员工离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保按时足额支付。
社保与公积金处理：公司需要为员工办理社保和公积金的停缴手续，并根据实际情况协助员工办理转移或提取等事宜。
三、出具辞退证明
辞退证明书：公司需要为员工出具正式的辞退证明书，证明书中应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、辞退原因等信息。辞退证明书是员工后续求职或办理相关手续的重要依据。
加盖公章：辞退证明书需要加盖公司的公章，以确保其真实性和有效性。
四、档案与人事关系处理
档案移交：如果员工的档案存放在公司，公司需要在员工离职后将其档案移交至当地的人力资源和社会保障局或相关机构进行保管。
人事关系解除：公司需要与员工解除人事关系，并办理相关手续，如解除劳动合同备案等。
五、其他可能的手续
竞业限制与保密协议：如果员工与公司签订了竞业限制或保密协议，公司需要在员工离职时明确告知其相关义务和责任。
经济补偿：根据法律法规和公司政策，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额和支付方式应在辞退通知中明确说明。
注意事项
合法合规：公司在辞退员工时，必须确保所有手续和流程都符合法律法规的要求，避免出现违法辞退的情况。
尊重员工：在辞退过程中，公司应尊重员工的感受和权益，以友好、专业的方式与员工沟通，并尽可能提供必要的帮助和支持。
保留证据：公司应妥善保管与辞退员工相关的所有文件和记录，以备后续可能出现的争议或法律纠纷。
综上所述，当公司辞退员工时，需要为员工办理一系列的手续，包括辞退决定与通知、办理离职手续、出具辞退证明、档案与人事关系处理以及其他可能的手续。这些手续的办理不仅关乎员工的权益保障，也符合法律法规的要求。