针对您提出的“试岗三天突然被辞退且被告知没有工资，如何向公司索要这几天的劳动报酬”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益基础
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要您正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
二、工资支付的具体原则
工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保您在试用期间获得合理报酬的法律保障。
支付义务：无论试用期长短，包括您仅工作三天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于您提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。
合法解除与工资支付：即使用人单位以您不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付您实际工作天数的工资。
三、维权措施
若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，您可以采取以下措施进行维权：
了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。这有助于您在后续维权过程中保持清晰、坚定的立场。
收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等。这些证据将为您在维权过程中提供有力支持，证明您确实为用人单位提供了劳动。
协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取以和平、快速的方式解决问题。
投诉举报：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行处理，并督促其支付工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应处理。
申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。在申请仲裁或诉讼时，您需要准备充分的证据和材料，并遵循相关法律程序。
四、特别提醒
即使您在试用期内未签订劳动合同，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算并支付，且应在解除或终止劳动合同时一次性付清。因此，您无需担心因未签订劳动合同而无法获得工资的问题。
综上所述，试用期三天被辞退没有工资是不合法的。您应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。