结论：当遇到工伤老板不赔误工费的情况时，一般不建议报警处理，而应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案。
一、为何不建议报警
- 性质不同：工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，主要涉及劳动者与用人单位之间的权益关系。而报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。单纯因工伤老板不赔误工费，一般不构成刑事案件，因此不属于警察的职能管辖范围。
- 处理方式差异：报警后，警方通常不会直接介入处理民事赔偿纠纷，而是会建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等渠道来解决。这些机构具有处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够更有效地维护劳动者的合法权益。
二、正确的处理方式
- 认定工伤
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。申请时需提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。
- 劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定赔偿的具体标准，如伤残等级、停工留薪期等。
- 协商赔偿
- 在认定工伤和劳动能力鉴定后，首先尝试与老板就赔偿事宜进行协商。协商时，劳动者应明确自己的赔偿请求，并保留所有与工伤相关的证据，以便在协商过程中提供有力支持。
- 向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。劳动行政部门将在规定时间内完成调查，并给出相应处理意见。如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门还可以对其进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
三、重要提示
- 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等，有助于劳动者更好地维护自己的权益。这些法律法规规定了工伤赔偿的范围、标准和程序等关键内容。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动。工伤赔偿的时效性较强，如果劳动者未能在规定时间内提出申请或提起诉讼，可能会丧失获得赔偿的机会。
针对您问题的直接回答：工伤老板不赔误工费时，报警通常不是最佳选择。警察一般不会直接介入处理此类民事赔偿纠纷，而是会建议劳动者通过劳动法律途径来解决。因此，建议您按照上述步骤，通过认定工伤、协商赔偿、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。