结论：小产单位只给5天假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，仅给5天假可能不符合法定标准。以下从不同角度详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，若地方性法规对产假有更长的规定（如部分省份规定产假为158天或更长），则应优先适用地方性法规。

小产（流产）的产假规定：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

分析：若您属于小产（流产）情况，单位仅给5天假明显低于法定标准（15天或42天），属于违法行为。若您属于正常生育，单位给5天假同样远低于法定产假天数（98天起），也属违法。

二、单位内部规定与法定标准的冲突

若单位内部规章制度或劳动合同中规定了产假天数，但该天数低于法定标准，则该规定无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，单位不得以内部规定为由剥夺女职工的法定产假权益。

分析：即使单位有内部规定，若其规定的产假天数低于法定标准，您仍有权要求单位按照法定标准执行。

三、单位违法行为的法律后果

若单位未按照法定标准给予产假，您可以通过以下途径维护权益：

1. 与单位协商：要求单位按照法定标准补足产假天数，并支付产假期间的工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，要求单位改正违法行为，并可能面临行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如因产假问题被解雇）或补足产假工资等。

四、特殊情况说明

若您与单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但如前所述，若约定低于法定标准，则该约定无效。

建议：

1. 核实法定产假天数：根据您的具体情况（正常生育或小产），对照《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，确定您应享受的产假天数。
2. 与单位沟通：向单位人力资源部门或上级领导说明法定产假标准，要求单位按照法律规定执行。
3. 保留证据：保存好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权使用。
4. 寻求法律帮助：若单位拒绝改正，您可以向我咨询具体维权策略，或直接向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。