单位只给98天产假是否违法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不违法

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的最低标准。
   • 在不存在难产、生育多胞胎等特殊情况下，单位给予女职工98天产假是符合法律规定的，不构成违法行为。

2. 特定情形下违法

   • 地方规定的额外奖励产假情形：部分地方政府根据当地实际情况，出台了额外奖励产假的政策。例如，某些地区规定女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假一定天数。在此类地区，如果单位未按照当地规定给予额外的奖励产假，仅提供98天产假，则属于违法行为。
   • 特殊情形应增加产假的情况：若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，单位应按照法律规定相应增加产假天数。若单位未予增加，同样构成违法。

3. 权益维护途径

   • 如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与单位沟通：首先尝试与单位的人事部门或领导进行沟通，明确表达自己对产假政策的异议，并要求单位给予合理解释或调整。
     • 向劳动保障监察机构投诉举报：若沟通无果，女职工可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，请求其进行调查处理。在投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、怀孕及生育的相关证明等。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结来说，单位只给98天产假是否违法，需结合单位所在地的具体法规以及女职工的具体情况来判断。在一般情况下，给予98天产假是合法的；但在存在地方额外奖励产假或特殊情形应增加产假的情况下，若单位未予遵守，则构成违法。女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。