针对您提出的“单位向非工伤死亡的职工支付的补偿金算什么性质”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿金的性质概述

单位向非工伤死亡的职工支付的补偿金，主要属于对职工家属的经济抚慰和保障性质。这些补偿金旨在帮助职工家属应对因职工死亡而带来的经济困难，确保遗属的基本生活得到一定程度的保障。

二、具体补偿项目及其性质

1. 丧葬补助费

   • 性质：这是用于处理职工死亡后丧葬事宜的一次性费用，属于对职工家属的直接经济支持。
   • 标准：一般按照企业职工月平均工资的一定倍数（如两个月或三个月工资）支付，具体依地区规定而定。部分地区可能还会结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。

2. 一次性抚恤金（或供养直系亲属救济金）

   • 性质：这是给予死亡职工家属的经济抚慰金，旨在保障遗属的基本生活，具有抚恤和救济的双重性质。
   • 标准：根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，一次性抚恤金的标准根据供养直系亲属的人数，为死者本人工资的六个月至十二个月不等。但具体标准可能因地区而异，有的地区可能按照当地上一年度职工月平均工资的若干个月来计算，或者综合考虑职工工资收入、当地生活水平等因素来确定。

3. 遗属生活困难补助

   • 性质：这是对依靠死亡职工生前提供主要生活来源且生活困难的亲属给予的定期补助，属于对遗属的长期经济支持。
   • 标准：遗属生活困难补助的标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况确定，会考虑遗属的身份、年龄、其他生活来源等因素。补助金额和标准会随当地经济情况、遗属实际需要及死者生前收入等因素进行调整，以确保遗属的基本生活得到保障。

三、申领流程与注意事项

• 申领材料：职工家属需要向单位提供死亡证明、与职工的亲属关系证明等相关材料，以便单位审核并办理补偿金的申领手续。
• 审核与发放：单位在审核材料无误后，会协助家属办理各项补偿的申领手续。部分费用可能由单位直接支付给家属，而部分费用则可能需要通过社保机构来发放。
• 地区差异：由于补偿的具体金额和标准因地区而异，因此建议家属在申领前咨询当地劳动和社会保障部门或相关律师，以获取准确的信息和指导。
• 及时更新：法律法规及相关政策可能随时间变化而有所调整，因此家属在申领补偿金时，应确保获取的是最新信息，以避免因信息滞后而带来的不必要的麻烦。

综上所述，单位向非工伤死亡的职工支付的补偿金主要属于对职工家属的经济抚慰和保障性质，包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或供养直系亲属救济金）以及遗属生活困难补助等项目。家属在申领这些补偿金时，应了解清楚具体的申领流程和注意事项，并确保获取的是最新信息。