调薪单原则上应当给员工看，且建议以书面形式明确告知并经员工签字确认。调薪涉及员工切身利益，从法律合规、劳动关系和谐及风险防范角度，具体分析如下：

1. 法律合规性要求

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致，并以书面形式确认。若调薪单未向员工出示，或未通过签字、邮件等方式留存员工确认记录，可能被认定为“单方调薪”，属于违法行为。员工可据此主张：

• 要求按原薪资补发差额；
• 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍月薪）。

例外情形：若调薪符合法定情形（如员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任、医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可单方调岗调薪，但仍需履行举证义务（如考核记录、医疗证明等），且调薪幅度需合理。

2. 劳动关系和谐性考量

• 透明沟通减少争议：主动出示调薪单并解释调薪依据（如绩效考核结果、市场薪资水平、公司经营状况等），可增强员工对调薪合理性的认可，避免因信息不对称引发矛盾。
• 书面确认固定证据：要求员工在调薪单上签字确认，可证明双方对调薪达成一致，后续若发生纠纷，用人单位可据此主张已履行告知义务。

3. 风险防范建议

• 步骤1：提前沟通：调薪前与员工面谈，说明调薪原因、幅度及生效时间，听取员工意见。
• 步骤2：书面确认：制作《薪资调整通知书》，明确调薪前薪资、调整后薪资、生效日期等内容，由员工签字确认。若员工拒绝签字，可通过邮件、短信等方式再次告知，并留存送达记录。
• 步骤3：更新劳动合同：若调薪涉及劳动合同核心条款变更（如薪资结构、支付方式等），建议与员工重新签订劳动合同或签订补充协议，避免后续争议。

总结：调薪单不仅应给员工看，还需通过书面形式固定员工确认记录，以确保法律合规并降低劳动纠纷风险。若您在调薪过程中遇到具体问题（如员工拒绝签字、调薪幅度争议等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。