结论：自然人没有营业执照在劳务公司里承包工地，发生安全事故时是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系或事实劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系或事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常基于劳动关系。如果自然人虽无营业执照，但与劳务公司之间形成了事实上的劳动关系（例如，自然人长期、稳定地为劳务公司提供劳动，接受劳务公司的管理，并由劳务公司支付报酬），那么在发生安全事故时，应被认定为工伤。
法律建议：
- 在此情况下，自然人或其家属应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据证明与劳务公司之间的劳动关系。
- 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，自然人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、不构成劳动关系或事实劳动关系的情况
法律背景：
- 如果自然人与劳务公司之间仅是临时性的、一次性的或松散的劳务关系，且没有形成事实上的劳动关系（例如，自然人只是偶尔为劳务公司提供劳务，不受劳务公司的管理，报酬也是按次结算），那么在发生安全事故时，可能不被认定为工伤。
法律建议：
- 在此情况下，自然人或其家属可以考虑通过民事诉讼途径来寻求赔偿。这通常涉及证明劳务公司存在过错或违约行为，并因此导致了安全事故的发生。
- 同样，寻求法律援助或咨询专业律师是非常重要的，以便更好地了解自身权益和可能的赔偿途径。
可能法律后果：
- 如果无法被认定为工伤，自然人将需要通过民事诉讼来争取赔偿。这可能需要提供充分的证据来证明劳务公司的过错或违约行为，以及该行为与安全事故之间的因果关系。
- 赔偿金额和范围将取决于具体案件情况和法院判决。
三、特殊情况：个人承包经营违反规定招用劳动者的情形
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这意味着，即使自然人无营业执照，但如果其承包经营行为违反了劳动合同法的规定，并因此给劳动者（包括其自身或其雇佣的人员）造成了损害，劳务公司（发包组织）也需要承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 在此情况下，自然人或其家属应仔细审查承包合同和相关法律法规，以确定劳务公司是否存在违法发包行为。
- 如果存在违法发包行为，自然人或其家属可以向劳务公司主张连带赔偿责任，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能法律后果：
- 如果劳务公司被认定存在违法发包行为，并因此给自然人或其雇佣的人员造成了损害，劳务公司将需要承担连带赔偿责任。这可能包括医疗费用、伤残赔偿、误工费等各项损失。
总结与进一步思考：自然人没有营业执照在劳务公司里承包工地发生安全事故时是否算工伤，需根据具体情况判断。如果构成劳动关系或事实劳动关系，则应被认定为工伤；如果不构成，则可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿。同时，如果个人承包经营行为违反了劳动合同法的规定，劳务公司也可能需要承担连带赔偿责任。因此，在处理此类案件时，应仔细审查相关证据和法律法规，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。