结论：工作了1年2个月没有签劳动合同，确实超过了通常认为的1年仲裁双倍工资的时间限制，但具体是否还能主张双倍工资，需结合实际情况及当地司法实践来判断。

分析说明：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了一个时间限制，即“超过一个月不满一年”。

2. 时间限制的理解：

   • 从法律条文来看，双倍工资的支付期限是自用工之日起的第二个月开始，至满一年前为止。也就是说，如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订劳动合同，那么从法律上讲，双倍工资的支付期限已经届满。

3. 超过一年后的法律状态：

   • 当劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，此时应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者就完全丧失了主张双倍工资的权利，只是这种权利在超过一年后通常不再适用双倍工资的条款。

4. 特殊情况与司法实践：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区可能对于超过一年但未签订劳动合同的情况，仍会考虑劳动者的实际损失和用人单位的过错程度，给予一定的补偿或调整。但这并非普遍现象，且通常需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

5. 建议与行动：

   • 对于您目前的情况，我建议您首先收集并整理好与用人单位的劳动关系证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 然后，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或法院，了解具体的司法实践和操作流程。
   • 如果条件允许，您也可以考虑委托专业律师协助您处理此事，以确保您的权益得到最大程度的保障。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条文本身外，还需要考虑当地的司法实践、证据收集以及诉讼策略等多个方面。
• 因此，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。