针对您档案被撕且原单位已不存在的情况，您可以从以下几个角度来处理这个问题：

1. 尝试与人事部门沟通并收集证据：

   • 首先，您可以尝试与人事部门进行沟通，了解他们为何会撕毁您的档案，并要求他们恢复或提供档案的副本。虽然原单位已不存在，但人事部门作为档案的管理者，仍有一定的责任和义务来协助您解决这个问题。
   • 在沟通过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与人事部门的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括档案的管理和保存。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够了解问题的全貌并作出相应的处理。

3. 考虑法律途径维权：

   • 如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权。虽然原单位已不存在，但您仍然可以起诉原单位的相关责任人（如法定代表人、直接责任人等）或者继承原单位权利义务的主体（如果有的话），要求他们承担因档案被撕毁而给您造成的损失。
   • 在起诉前，您需要收集足够的证据来证明您的损失和原单位（或相关责任人）的过错。这可能包括您的工资记录、工作证明、与人事部门的沟通记录等。
   • 关于赔偿的计算：如果因档案被撕毁导致您无法享受应有的工资福利或造成其他经济损失，您可以根据实际损失情况来要求赔偿。例如，如果您因档案缺失而无法证明自己的工龄，从而影响了退休金的领取，那么您可以根据退休金的差额来计算赔偿金额。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是根据实际损失来合理确定赔偿数额。

4. 了解并利用相关政策：

   • 在处理这个问题时，您还可以了解并利用相关的政策。例如，有些地区可能对于档案丢失或损毁有特定的补偿政策或救助措施。
   • 您可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解是否有相关的政策可以适用。

在处理这个问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 尽可能收集并保留好所有的证据和沟通记录，以便后续维权时使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您处理这个问题。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。