结论：您上了15天班后想要辞职，这是完全可以的，并且您有权获得这15天工作对应的工资。

分析说明：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时提出辞职，无论其已经工作了多长时间。这意味着，即使您只上了15天班，也有权选择辞职。

2. 工资支付：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权获得这15天工作所对应的工资。
   • 工资的计算方式通常基于您的日工资或小时工资标准，乘以您实际工作的天数或小时数。如果劳动合同中有明确的工资计算方式，则按照合同执行；如果没有，则按照用人单位的规章制度或行业惯例进行计算。

3. 实际操作建议：

   • 提前通知：虽然法律没有规定短期工作的劳动者必须提前通知用人单位才能辞职，但出于职业礼仪和避免不必要的纠纷，建议您提前与用人单位沟通，说明您的辞职意愿和原因。
   • 结算工资：在辞职时，与用人单位确认您的工资结算情况，包括已工作天数的工资、可能的加班费、奖金等。确保您的工资得到准确、及时的支付。
   • 保留证据：为了保障您的权益，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，保障您的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期，并且试用期未满您就提出辞职，这同样不影响您获得试用期工资的权利。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

行动建议：

• 如果您已经决定辞职，建议您尽快与用人单位沟通，明确辞职日期和工资结算事宜。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。