您好，非常理解您在工伤后没有休假证明，却想要争取务工费的心情。针对您的情况，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答如何主张误工费。
首先，根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，在工伤导致您无法正常工作的情况下，您是有权要求赔偿误工费的。
然而，要成功主张误工费，您需要提供充分的证据来证明您的误工期间和误工损失。这通常包括：
病历和医嘱：这些文件可以证明您的伤情以及医生建议的休息时间。即使您没有正式的休假证明，病历和医嘱也是非常重要的证据。
收入证明：
其他辅助证据：如考勤表、同事证言等，也可以作为证明您误工情况的辅助材料。
针对您没有休假证明的情况，我建议您采取以下措施：
与医院沟通：尝试与为您治疗的医院沟通，看是否能够补开休假证明或提供其他相关证明文件，如诊断证明书、出院小结等，这些文件上通常会注明建议休息的时间。
收集其他证据：除了病历和医嘱外，尽量收集其他能够证明您误工情况的证据，如上述提到的收入证明、考勤表等。
考虑司法鉴定：如果双方对误工期存在争议，您可以考虑申请司法鉴定。法医会根据您的具体伤情，给出合理的误工期建议。
咨询专业律师：在准备主张误工费的过程中，咨询专业律师是非常有帮助的。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备证据材料，并在必要时代表您进行诉讼。
最后，我想强调的是，夸大误工期或误工损失的做法是不可取的。法院在审理此类案件时，会严格审查证据材料，并根据实际情况作出公正判决。因此，请您务必提供真实、准确的证据来支持您的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。