如果还在休息，误工费证明的开具确实会面临一些特殊情况，但并非无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明您目前仍在休息但需要开具误工费证明的情况。
   • 单位可能会根据您的实际情况，如病假条、医疗证明等，为您出具一份包含预计休息时间和可能影响收入的证明。
   • 沟通时，务必保持诚恳和明确，确保单位理解您的需求，并愿意提供必要的协助。

2. 利用医疗证明：

   • 如果您因工伤或疾病正在休息，那么您应该已经获得了医疗机构的诊断证明和病假建议。
   • 这些医疗证明可以作为您误工费证明的重要补充，它们能够证明您确实因健康原因无法工作。
   • 在与单位沟通时，可以一并提交这些医疗证明，以增强证明的说服力。

3. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝出具误工费证明，或者您与单位在误工费计算上存在分歧，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 在此情况下，您可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以协助您收集证据、准备法律文件，并代表您与单位进行协商或提起诉讼。

4. 误工费计算与证明内容：

   • 误工费通常根据您的实际收入损失来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 在开具误工费证明时，应明确列出您的姓名、身份证号、工作岗位、收入情况、休息时间以及因休息导致的收入损失等关键信息。
   • 如果您还在休息，证明中可以注明“预计休息至XX年XX月XX日，期间收入损失预计为XX元”。

5. 注意事项：

   • 在处理误工费证明问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 及时收集并保存所有相关证据，如医疗证明、工资单、病假条等，以备不时之需。
   • 如果您对误工费计算或证明开具有任何疑问，不要犹豫，及时向我这样的专业律师咨询。

总结来说，即使您还在休息，也有多种途径可以开具误工费证明。关键在于与单位保持良好沟通，利用医疗证明作为辅助，并在必要时考虑法律途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。