误工费休息证明一般是可以后开的，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从多个角度为你详细分析：

一、误工费休息证明的作用与开具时机

误工费休息证明是用于证明劳动者因工伤或疾病等原因需要休息，并因此产生误工损失的重要文件。它通常由医疗机构出具，明确休息的起止时间，以便劳动者在申请误工费赔偿时提供有力证据。

理论上，休息证明可以在休息期间或休息结束后开具。但为了确保证明的真实性和有效性，建议劳动者在休息期间或刚结束休息时，及时向医疗机构申请开具。这样，医疗机构可以根据劳动者的实际病情和恢复情况，给出更准确的休息时间建议。

二、后开休息证明的注意事项

如果劳动者因特殊原因（如病情突然恶化、需要紧急治疗等）未能及时在休息期间开具证明，而是在休息结束后才申请开具，那么需要注意以下几点：

1. 证明的真实性：医疗机构在开具后开的休息证明时，会依据劳动者的病历记录、治疗情况等资料进行核实。因此，劳动者需确保提供的病历资料真实、完整，以便医疗机构能够准确判断休息时间。

2. 证明的合理性：休息证明上的休息时间应与劳动者的实际病情和恢复情况相符。如果休息时间过长或过短，都可能影响误工费的赔偿金额。因此，劳动者在申请开具证明时，应与医疗机构充分沟通，确保休息时间的合理性。

3. 及时提交证明：虽然休息证明可以后开，但劳动者仍需在申请误工费赔偿时及时提交。如果因证明开具过晚而导致赔偿申请被延误或拒绝，劳动者可能需要承担相应的责任。

三、误工费赔偿的法律依据与计算

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

误工费的具体计算公式为：

• 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 = 日工资 × 误工天数
• 无固定收入且能证明最近三年平均收入：误工费 = 最近三年平均收入 / 365 × 误工天数
• 无固定收入且不能证明最近三年平均收入：误工费 = 相近行业上一年度职工平均工资 / 365 × 误工天数

四、建议与总结

1. 及时沟通：劳动者在休息期间或结束后，应及时与医疗机构沟通，了解开具休息证明的流程和要求。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管病历资料、治疗记录等证据，以便在申请开具休息证明时提供有力支持。
3. 及时申请赔偿：在获得休息证明后，劳动者应及时向用人单位或保险公司申请误工费赔偿，避免因延误申请而导致损失扩大。

如果你在误工费休息证明开具或误工费赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。