关于您总工龄满15年、在职企业九年多时病假期的具体时长，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关规定，但我可以为您详细解释一下病假的一般规定和计算方式。

1. 病假的一般规定：

   • 病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 医疗期的长度并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。

2. 医疗期的计算方式（以一般规定为例，具体可能因地区和单位政策而异）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期一般根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来设定，如：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 针对您的情况：由于您总工龄满15年，且在职企业九年多，按照上述一般规定，您应享有的医疗期为十二个月。但请注意，这只是一个基于一般规定的估算，具体时长还需参考您所在单位的具体规章制度以及当地的相关规定。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 不同地区、不同行业、不同单位可能对病假有具体的规定，这些规定可能比一般规定更为详细或严格。
   • 病假期间，您的工资支付、福利待遇等也可能受到单位规章制度和当地规定的影响。
   • 如果您对病假时长或病假期间的工资支付等有疑问，建议首先查阅您所在单位的规章制度或咨询单位的人力资源部门。

总结与建议：

• 基于一般规定，您应享有的医疗期大约为十二个月，但具体时长还需参考您所在单位的具体规章制度以及当地的相关规定。
• 如果您对病假时长或相关待遇有疑问，建议及时与单位沟通或咨询当地劳动部门，以确保您的权益得到保障。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。