结论：公司劳动合同中未明确写明婚假、产假，员工依然有权按照法定标准享受这些假期。

法律背景与解释：

1. 法定假期的强制性：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，婚假、产假等属于法定假期，是员工的合法权益，不受劳动合同是否明确约定的影响。即使劳动合同中没有提及这些假期，员工也有权依法享受。

2. 劳动合同的约定与法定标准的比较：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中关于假期的约定低于法定标准，那么该约定是无效的，员工依然有权按照法定标准享受假期。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工角度：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于假期的部分。如果发现合同中没有明确写明婚假、产假等法定假期，或者约定的假期标准低于法定标准，员工有权提出异议，并要求用人单位进行修改。
   • 用人单位角度：用人单位在制定劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，包括明确写明婚假、产假等法定假期及其标准。这不仅可以避免法律纠纷，还可以提升员工的满意度和忠诚度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝员工享受法定假期，或者以劳动合同未约定为由剥夺员工的假期权益，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工和用人单位之间可能会因为对法定假期的理解或执行产生争议。因此，建议双方在签订劳动合同时，就假期问题达成明确、具体的约定，以减少后续的纠纷和误解。
• 同时，员工也应了解自己的合法权益，包括法定假期的种类、标准以及享受条件等，以便在必要时维护自己的权益。

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