离职后不能追责的三个条件通常涉及责任期限、责任性质以及是否存在免责事由等方面，以下为你详细阐述：

1. 超过法定或约定的追责期限

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后超过一年未就相关劳动争议提起仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么劳动者可能因超过追责期限而无法再追究用人单位的责任。
   • 例子：假设劳动者在离职后发现用人单位在其在职期间存在未支付加班费的情况，但劳动者在离职后两年才提起仲裁，此时可能因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。

2. 责任性质不属于可追责范围

   • 法律背景：并非所有离职后发现的问题都可以向原用人单位追责。例如，如果劳动者主张的是因个人原因导致的损失，或者该损失与用人单位无直接因果关系，那么这种责任就不属于可追责的范围。
   • 例子：劳动者离职后因个人疏忽导致财产损失，试图将责任归咎于原用人单位，这种情况下，由于损失与用人单位无直接关联，因此无法追责。

3. 存在免责事由

   • 法律背景：在某些情况下，即使劳动者在离职后发现了用人单位的违法行为，但如果存在免责事由，如不可抗力、劳动者自身过错等，也可能导致无法追责。
   • 具体情形：
     • 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法履行相关义务，此时用人单位可能免责。
     • 劳动者自身过错：如果劳动者在离职前的行为本身存在过错，且该过错与离职后发现的问题有直接因果关系，那么用人单位可能因此免责。例如，劳动者故意违反操作规程导致设备损坏，离职后试图要求用人单位赔偿，这种情况下用人单位可能因劳动者自身过错而免责。

法律建议：

• 如果你在离职后发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的追责途径。
• 在提起仲裁或诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。
• 注意追责期限，避免因超过时效而丧失追责的权利。

可能法律后果：

• 如果超过追责期限或存在免责事由，劳动者可能无法获得相应的赔偿或补偿。
• 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为且未超过追责期限，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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