关于“被追离职需什么条件”这一问题，实际上是在询问用人单位在何种情况下可以解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些主要的条件：
一、劳动者存在过错的情况
试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
同时与其他单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：因劳动者存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、非劳动者过错但劳动合同无法继续履行的情况
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
企业破产或经营困难：用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、劳动合同终止的情况
除了上述解除劳动合同的情况外，还有一些情况下劳动合同会自然终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
总结：被追离职（即用人单位解除劳动合同）的条件主要包括劳动者存在过错、非劳动者过错但劳动合同无法继续履行以及劳动合同终止等情形。在具体操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果您作为劳动者遇到此类情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。