职务行为不承担责任的三个条件通常包括：行为在职责范围内、行为符合公司规定或授权、行为未超出合理限度且未造成重大损失。以下是对这三个条件的详细解释：

1. 行为在职责范围内：

   • 解释：员工所实施的行为必须是在其工作职责或职务范围内的。这是判断职务行为是否应由公司承担责任的首要条件。如果行为超出了员工的职责范围，那么该行为可能被视为个人行为，而非职务行为，从而员工可能需要自行承担责任。
   • 例子：例如，一名销售人员在其销售职责范围内与客户进行交易，如果交易过程中出现问题，通常应由公司承担责任。但如果该销售人员未经授权，擅自以公司名义进行其他非销售活动，如签订与销售无关的合同，那么该行为可能被视为个人行为。

2. 行为符合公司规定或授权：

   • 解释：员工的行为必须符合公司的规章制度或得到了公司的明确授权。如果员工的行为违反了公司的规定或未经授权，那么该行为可能不被视为职务行为，员工可能需要对此承担个人责任。
   • 例子：公司规定员工在与客户交易时必须遵循一定的流程和标准。如果员工按照这些规定进行了交易，即使交易结果不尽如人意，公司也应承担相应责任。但如果员工违反了这些规定，如私自更改交易条件，那么该行为可能被视为个人行为。

3. 行为未超出合理限度且未造成重大损失：

   • 解释：即使行为在职责范围内且符合公司规定或授权，但如果行为超出了合理限度或造成了重大损失，员工仍可能需要承担一定的责任。这里的“合理限度”和“重大损失”需要根据具体情况进行判断。
   • 例子：一名员工在执行职务时，因疏忽大意导致公司财产损失。如果损失金额较小，且属于正常工作范围内的风险，那么公司可能会承担全部或大部分责任。但如果损失金额巨大，且明显超出了员工在执行职务时应尽的注意义务，那么员工可能需要承担部分或全部责任。此外，如果员工的行为涉及故意或重大过失，如盗窃、欺诈等，那么员工无疑需要承担个人责任。

在实际情况中，判断职务行为是否应由公司承担责任，还需要考虑其他多种因素，如行为的目的、行为的方式、行为的结果等。因此，在面临具体法律问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行详细分析和判断。