公司让员工签订安全责任书本身并不直接违法，但具体是否合法需根据责任书的内容、签订目的及双方权利义务的平衡来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法情形

• 内容合理且自愿签订：如果安全责任书的内容仅涉及员工在工作过程中应遵守的安全操作规程、注意自身安全等合理要求，且员工是在自愿、平等的基础上签订的，那么这种责任书通常是合法的。它有助于明确双方的安全责任，提高员工的安全意识，减少事故风险。
• 符合法律法规要求：责任书中的条款如果与现行的劳动法律法规、安全生产法规等不冲突，且没有加重员工的责任或免除公司的法定责任，那么这种责任书也是合法的。

2. 违法情形

• 内容违法或显失公平：如果责任书中包含违法条款，如要求员工承担本应由公司承担的安全责任、免除公司因安全事故应承担的法律责任等，或者条款内容显失公平，严重损害员工的合法权益，那么这种责任书就是违法的。
• 强迫签订或未告知风险：如果公司强迫员工签订安全责任书，或者未向员工充分说明责任书的内容、目的及可能产生的法律后果，导致员工在不知情或被迫的情况下签订，那么这种签订行为也是违法的。

3. 法律后果与建议

• 违法后果：如果公司让员工签订的安全责任书违法，员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果因责任书违法导致员工权益受损，公司还可能面临法律责任，如赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 建议：
  • 员工角度：在签订安全责任书前，务必仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或发现违法条款，应及时向公司提出并拒绝签订。必要时，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。
  • 公司角度：制定安全责任书时，应确保内容合法、合理且公平。避免包含违法条款或加重员工责任的内容。同时，应向员工充分说明责任书的内容、目的及可能产生的法律后果，确保员工在自愿、平等的基础上签订。

总结来说，公司让员工签订安全责任书是否违法，关键在于责任书的内容是否合法、合理且公平，以及员工是否是在自愿、平等的基础上签订的。如有任何疑问或发现违法情形，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。