结论：因未做到公司仪容仪表要求被罚钱，一般情况下报警可能无法直接解决问题，但可以通过其他合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从报警的角度
   • 报警通常是针对违反治安管理处罚法或者涉嫌犯罪的行为。公司因员工未遵守仪容仪表规定而罚钱，这属于公司内部管理行为引发的纠纷，并不直接涉及治安管理或刑事犯罪问题。所以，从报警的适用情形来看，警方可能不会直接介入处理此类公司内部罚款纠纷。
2. 从公司罚款的合法性角度
   • 合法情况：如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知，同时罚款的数额在合理范围内（一般认为不应超过当月工资的20%），那么公司依据规章制度对员工进行罚款可能是合法的。在这种情况下，员工即使对罚款有异议，报警也难以改变罚款决定，但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来争取合理解决。
   • 违法情况：若公司没有合法有效的规章制度作为罚款依据，或者规章制度制定程序不合法，又或者罚款数额过高，那么公司的罚款行为就是违法的。此时，员工虽然报警可能无法直接让警方处理罚款问题，但可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，要求公司退还违法收取的罚款。
3. 从维护自身权益的途径角度
   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，说明自己未遵守仪容仪表规定的原因，表达对罚款的异议，争取公司撤销罚款决定或者减少罚款金额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违法的罚款行为，会责令公司改正，并退还违法收取的罚款。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的罚款行为违法，并裁决公司退还罚款。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如公司的规章制度、罚款通知等，以证明自己的主张。

建议：你可以先收集相关证据，如公司的仪容仪表规定、罚款通知等，然后根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。