针对老师未履行请假手续旷工一天导致空堂的处理，主要依据以下法律法规及学校规章制度进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 旷工行为的性质：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是未经请假擅自离岗，通常被视为严重违反规章制度的行为。
- 学校规章制度的适用：学校作为用人单位，通常会制定详细的规章制度，包括考勤制度、请假制度等。老师未履行请假手续旷工，即违反了学校的考勤制度，学校有权依据规章制度进行处理。
学校内部规章制度的直接规定
- 考勤与请假制度：学校一般会明确规定老师的考勤要求和请假流程。旷工一天导致空堂，显然违反了这些规定，学校可以依据内部规章制度对老师进行相应的处罚，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 教学事故处理办法：部分学校还会制定教学事故处理办法，将旷工导致空堂等行为明确列为教学事故，并规定相应的处理措施。
处理措施的具体实施
- 调查核实：学校在处理此类事件时，应首先调查核实老师的旷工事实，包括旷工的时间、原因等，确保处理决定的公正性和准确性。
- 依据规章制度处理：根据调查核实的结果，学校应依据内部规章制度对老师进行相应的处理。处理措施应合理、合法，且符合规章制度的规定。
- 通知与申诉：学校在作出处理决定前，应通知老师并听取其陈述和申辩。老师对处理决定不服的，可以按照学校规定的程序进行申诉。
可能的法律后果
- 经济处罚：学校可以根据规章制度对老师进行经济处罚，如扣发工资、奖金等。
- 行政处罚：对于严重违反规章制度的老师，学校可以给予警告、记过等行政处罚。
- 解除劳动合同：在老师旷工行为特别严重或屡教不改的情况下，学校有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
建议：
- 老师应严格遵守学校的考勤和请假制度，避免未经请假擅自离岗的行为发生。
- 学校应完善内部规章制度，明确旷工等行为的处理措施和程序，确保处理决定的合法性和公正性。
- 在处理此类事件时，学校应注重调查核实和听取老师的陈述和申辩，避免处理决定过于草率或片面。
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