未请假未上班，累计旷工三天以上，用人单位可以依据公司的规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。以下是具体的法律依据和分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。
   • 同时，各公司的《员工手册》或《规章制度》中通常也会明确规定，员工未经请假擅自离岗，累计旷工达到一定天数（如三天）以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 分析说明：

   • 旷工行为属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。劳动者在未请假的情况下未上班，且累计旷工天数达到或超过公司规定的天数，即构成旷工事实。
   • 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以及公司内部的《员工手册》或《规章制度》，有权对旷工劳动者进行处罚。处罚方式可能因公司而异，但通常包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 在解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为劳动者的旷工行为被视为严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因旷工等行为而面临处罚或解除劳动合同的风险。
   • 对于用人单位而言，应制定完善、合法的规章制度，并确保其内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。同时，用人单位在执行规章制度时，应确保程序合法、公正、公平，避免引发劳动争议。

综上所述，未请假未上班且累计旷工三天以上，用人单位可以依据公司的规章制度和《劳动合同法》的相关规定对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。