结论前置：员工回家不和董事长请假，这一行为是否构成问题以及如何处理，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工请假、旷工或擅自离岗的具体规定。如果规章制度明确规定了员工在离开工作岗位前需要向特定人员（如董事长、直接上级或人力资源部门）请假，并且未请假或未经批准擅自离岗将视为旷工或违反公司纪律，那么员工的行为就可能构成违规。
   • 处理建议：如果员工的行为违反了公司规章制度，公司可以根据规章制度的相应条款进行处理，如给予警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。但处理前应确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且内容合法合理。

2. 劳动合同的角度：

   • 合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工请假的相关条款，如请假程序、批准权限等，那么员工应遵守这些条款。
   • 处理建议：如果员工未按照劳动合同的约定请假，公司可以依据劳动合同的约定进行处理。但同样，处理前应确保劳动合同的条款合法有效，且已经员工签字确认。

3. 具体情境的角度：

   • 紧急情况：如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法事先请假，且事后能够提供合理证明，那么公司应给予理解和宽容，不应视为违规。
   • 非紧急情况：如果员工无正当理由未请假擅自离岗，且这种行为频繁发生或对公司造成了一定影响，那么公司可以依据规章制度或劳动合同的约定进行处理。

4. 法律后果的角度：

   • 违规处理：如果员工的行为构成违规，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理。但处理时应遵循合法、合理、公正的原则，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。
   • 劳动争议：如果员工对公司的处理决定不服，可能引发劳动争议。此时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

额外建议：

• 加强沟通：公司应加强与员工的沟通，明确请假制度和流程，确保员工了解并遵守相关规定。
• 完善制度：公司应不断完善规章制度和劳动合同条款，确保内容合法合理且具有可操作性。
• 依法处理：在处理员工违规行为时，公司应依法进行，避免侵犯员工合法权益或引发不必要的法律风险。

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