不可以。招人上班却不想支付工资，这种行为是违法的，并且会带来一系列严重的法律后果。以下从几个方面为你详细分析：
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或拒付。
- 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行查处，要求其限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，如赔偿金等。如果因拖欠工资导致劳动者生活困难或其他损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
实际案例与启示：
- 实践中，因拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。许多用人单位因忽视法律义务，最终不仅支付了拖欠的工资，还承担了额外的经济赔偿和法律责任。
- 这些案例提醒我们，作为用人单位，必须严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
建议与行动：
- 如果你作为用人单位，因特殊原因暂时无法支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快制定还款计划。
- 如果你作为劳动者，遇到用人单位拖欠工资的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，招人上班却不想支付工资是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为用人单位或劳动者，都应严格遵守法律法规，共同维护劳动市场的公平与正义。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。