法定节假日加班是否包含午休时间，这主要取决于用人单位的具体安排以及劳动合同或相关规章制度的约定，但通常情况下，午休时间不计入加班时间内。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，该法律并未明确规定法定节假日加班是否包含午休时间。
- 午休时间通常被视为劳动者的工作间歇，用于休息和恢复体力，不属于工作时间的一部分。因此，在法律法规没有明确规定的情况下，午休时间一般不计入加班时间。
用人单位安排与约定：
- 用人单位在制定劳动合同或相关规章制度时，可能会明确规定法定节假日加班的具体时间安排，包括是否包含午休时间。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应当按照规定执行。
- 如果用人单位未明确规定，且劳动者与用人单位之间对此存在争议，那么通常需要根据实际情况和行业惯例进行判断。在这种情况下，午休时间一般不被视为加班时间的一部分。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在法定节假日加班前，最好与用人单位明确加班的具体时间安排，包括是否包含午休时间，以避免后续产生争议。
- 如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班且包含午休时间，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付加班费，或者与用人单位协商调整加班时间安排。
- 如果劳动者与用人单位之间因法定节假日加班时间（包括午休时间）产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，且用人单位规定加班时间为每天8小时，包括午休1小时。在这种情况下，如果劳动合同或规章制度中未明确规定午休时间计入加班时间，那么劳动者实际获得的加班费应按照7小时（8小时-1小时午休）计算。当然，如果用人单位愿意按照8小时支付加班费，那是用人单位的自愿行为，并不违反法律规定。
总结与建议：
法定节假日加班是否包含午休时间，主要取决于用人单位的具体安排以及劳动合同或相关规章制度的约定。在缺乏明确规定的情况下，午休时间一般不计入加班时间内。因此，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班时间安排，以避免后续产生争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。